Ispiti za prijem i otpuštanje ispita su ispiti koje tvrtka mora zatražiti kako bi procijenila opće zdravstveno stanje i provjerila je li osoba sposobna obavljati određenu funkciju ili je stekla bilo kakvo stanje zbog posla. Te preglede obavlja liječnik specijaliziran za medicinu rada.
Ti su ispiti predviđeni zakonom, a troškove snosi poslodavac, kao i zakazivanje ispita. Ako se ne provode, tvrtka podliježe plaćanju novčane kazne.
Uz ispite za prijem i otpuštanje, potrebno je obaviti periodične preglede kako bi se procijenilo zdravstveno stanje osobe tijekom provedenog razdoblja, s mogućnošću ispravljanja situacija koje su mogle nastati u tom razdoblju. Periodični pregledi moraju se obavljati tijekom radnog razdoblja, kad dolazi do promjene funkcije i kad se zaposlenik vrati na posao, zbog godišnjih odmora ili odmora.
Za što su oni
Ispiti za prijem i otpuštanje moraju se obaviti prije prijema i prije prestanka radnog odnosa kako bi i zaposlenik i poslodavac bili sigurni.
Prijemni ispit
Tvrtka mora zatražiti prijemni ispit prije nego što zaposli ili potpiše radnu iskaznicu i ima za cilj provjeriti opća zdravstvena stanja radnika i provjeriti je li on / ona sposoban obavljati određene aktivnosti. Stoga liječnik mora provesti sljedeće postupke:
- Intervju u kojem se procjenjuje obiteljska povijest profesionalnih bolesti i stanja kojima je osoba bila izložena na prethodnim poslovima; mjerenje krvnog tlaka; provjera brzine otkucaja srca; procjena držanja; psihološka procjena; komplementarni pregledi koji se razlikuju ovisno o aktivnosti koja će se provoditi, kao što su ispiti vida, sluha, snage i fizički ispit.
Propisivanje HIV-a, sterilnosti i trudnoće na prijemnom ispitu kao i na ispitu za otpuštanje nezakonito je nezakonito jer se obavljanje tih ispita smatra diskriminatornom praksom i ne bi se trebalo koristiti kao kriterij za priznavanje ili otpuštanje neke osobe.
Nakon provođenja ovih ispitivanja, liječnik izdaje medicinsku potvrdu o funkcionalnoj sposobnosti koja sadrži podatke o zaposleniku i rezultatima testova, ukazujući na to je li osoba sposobna ili ne može obavljati poslove u vezi sa zapošljavanjem. Tvrtku mora podnijeti ovu potvrdu zajedno s ostalim dokumentima zaposlenika.
Raskidni ispit
Ispitivanje otkaza mora se obaviti prije otpuštanja zaposlenika kako bi se provjerilo da li su se pojavili neki uvjeti vezani uz posao i na taj način utvrdilo može li osoba dobiti otkaz.
Otkazni otkazi jednaki su prijemnim ispitima i nakon ispita liječnik izdaje uvjerenje o zaštiti na radu (ASO) u kojem se nalaze svi podaci o radniku, položaju zaposlenog u društvu i zdravstvenom stanju radnika nakon obavljanje aktivnosti u društvu. Tako je moguće provjeriti je li došlo do razvoja bilo koje bolesti ili oštećenja sluha, na primjer, zbog položaja koji se nalazi. Provjerite neke bolesti koje se mogu pojaviti na poslu.
Ako se provjeri bilo koji uvjet u vezi s radom, ASO izjavljuje da je osoba nepodobna za otkaz, te mora ostati u tvrtki dok se ne riješi uvjet i ne provede novi ispit za otkaz.
Otkazni postupak mora se obaviti kada je zadnji periodični liječnički pregled obavljen prije više od 90 ili 135 dana, ovisno o stupnju rizika od izvedene aktivnosti. Ovo ispitivanje, međutim, nije obvezno u slučajevima otpuštanja iz pravednog razloga, prepuštanje ispitivanju ili ne.
